事務職 志望 動機 例文

【例文付き】一般事務の志望動機の書き方・NG例 ｜ リクルートエージェント 自己PR完全攻略記事一覧 事務職 志望 動機 例文. 志望動機やガクチカ 学生時代頑張ったこと と並び、エントリーシート ES における頻出質問の一つである "自己PR" 「どんな強みをアピールしようかな、どんなエピソードを用いようかな」等、考えを巡らせたことが皆さんあるかと思いますが、意外と悩むのが "書き出し"の部分になります。 事実、この書き出しの部分が定まらなければその後の文章を書き進めることはできず、この書き出しが非常に重要であることは皆さん理解していただけるでしょう。 そこで本記事では、自己PRの書き方の中でもこの「書き出し」を取り上げ、書き出しの重要性・書く際のポイントからES例文・NG例までを解説していきます。 本記事の構成• ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・• 企業が自己PRを聞く意図とは 書き出しについて解説する前に、まずは「そもそもなぜ企業は就活生に自己PRを聞くのか」について紹介していきます。 企業が就活生に対して自己PRを聞く理由は以下の2点に大別されます。 自社の求める長所・能力があるかを知るため• 人柄を判断するため この2点について以下で詳しく説明します。 自社の求める長所・能力があるかを知るため 営利企業である以上、当然ながら企業は利益を生み出す必要があります。 そしてそのためには、働く社員が企業に利益をもたらす必要があります。 つまり新卒採用においても、 "あなた自身が入社した際、その企業にプラスの利益をもたらすことができる人物かどうか"を企業は見ています。 言い換えると、「その就活生が入社後に活躍してくれる人材かどうか」を見極めているということです。 そのため、自分の長所をアピールする際はありのままに長所を伝えるのではなく、企業が求めている素養を意識してアピールすることが重要になります。 人柄を判断するため 企業は能力だけでなく、人柄も含めて採用を行っています。 そのため自己PR等の質問を通じ、その就活生の長所だけでなくその長所を培った経験を聞きます。 そこで述べた経験から、企業は「この人は〇〇な性質を持っている」などとその就活生の人柄を導き出します。 そしてその導き出された人柄と自社の社風等がマッチしているかを判断し、採用するか否かを判断します。 ここまでの説明で、自己PRがどんなものかについては理解できたかと思います。 これらを踏まえ、続いては自己PRにおける書き出しの重要性を解説していきます。 なぜ自己PRにおいて書き出しは重要なのか？ 企業が自己PRを聞く意図は「就活生の能力 長所 ・人柄を把握するため」というのは理解していただけたでしょう。 ではなぜ、自己PRの中でも書き出しの部分が重要になるのでしょうか？ また、会員 無料 の方は68017枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。 無料会員登録はこちら 自己PRの書き出しを書く際に押さえておくべきポイント 書き出しの重要性は理解していただけたと思いますので、続いては実際に自己PRの書き出しを書く際に押さえておくべきポイントを紹介していきます。 自己PRの書き出しを書く際に押さえておくべきポイントは以下の2点に大別されます。 ここからは具体例を用いて各ポイントを解説していきます。 また、会員 無料 の方は68017枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。...

事務職の志望動機の例文5選｜未経験の書き方も紹介｜転職Hacks

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